Tôi có quyền từ chối công việc không ghi ở hợp đồng lao động?

trạng sư giải đáp

Căn cứ điều 30 và điều 31 Bộ luật lao động năm 2012, người dùng cần lao có trách nhiệm bố trí theo đúng công việc trong hợp đồng lao động cho người lao động. Chỉ khi nào gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, ứng dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn cần lao, bệnh nghề, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sinh sản, kinh doanh, người dùng cần lao mới được quyền nhất thời chuyển người cần lao làm thuê việc khác so với giao kèo cần lao, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm.

Nếu người dùng lao động trợ thì chuyển người cần lao làm công việc khác so với giao kèo lao động mà quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong năm thì phải có sự đồng ý của người lao động.

Ngoài các trường hợp nêu trên, nếu người dùng lao động chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng lao động thì người cần lao có quyền không làm việc; đồng thời, ý kiến lên tổ chức công đoàn, cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được bảo vệ quyền lợi chính đáng cho mình.

Theo điều 37, người cần lao có quyền đơn phương kết thúc giao kèo cần lao nếu không được bố trí công việc đúng theo hợp đồng cần lao; nhưng phải báo trước chí ít 3 ngày làm việc để người sử dụng cần lao biết.

ngoại giả, từ ngày 1/1/2021 khi Bộ luật cần lao năm 2019 có hiệu lực, Căn cứ điều 35 người cần lao có quyền đơn phương kết thúc hợp đồng cần lao mà không cần báo trước nếu không được bố trí theo đúng công việc tại hợp đồng cần lao.

cứ điều 29 của luật mới này, người lao động không đồng ý trợ thời làm thuê việc khác so với giao kèo lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm mà phải ngừng việc thì người dùng lao động phải trả lương ngừng việc cho người cần lao.

Luật sư Phạm Thanh Hữu

Đoàn Luật sư TP HCM