Đây là quy định tại điều 27 Nghị định 28/2020 về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm tầng lớp, có hiệu lực từ 15/4.
Dành riêng một điều về lao động nữ, nghị định 28/2020 cho phép phạt từ 10 đến 20 triệu đồng với người dùng lao động nếu buộc viên chức mang thai từ tháng thứ 6 hay đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa; không chuyển công việc nặng nhọc hoặc giảm giờ làm người mang thai từ tháng thứ 7; không cho nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời kì nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Khung phạt trên cũng vận dụng với hành vi không bảo đảm việc làm cũ khi cần lao trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, trừ trường hợp việc làm cũ không còn; sa thải hoặc đơn phương kết thúc giao kèo cần lao với lao động nữ vì lý do hôn phối, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; kỷ luật với lao động đang mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Nghị định 28/2020 không tăng mức phạt với các lỗi trên so với quy định hiện hành song lại quy định ngoài phạt tiền, người dùng lao động còn phải trả tiền lương làm thêm giờ bù vào thời kì đó và buộc nhận người cần lao trở lại làm việc khi tuỳ tiện thải hồi.
Lần trước hết, nhà chức trách sẽ phạt 10-15 triệu đồng nếu người dùng lao động vận dụng nhiều hình thức kỷ luật cần lao với một hành vi vi phạm kỷ luật cần lao. Mức phạt từ 500.000 đến một triệu đồng ứng dụng với người sử dụng cần lao hằng năm không niêm yết công khai thông báo đóng bảo hiểm từng lớp cho người cần lao.
Nghị định 28/2020 thay thế Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, Nghị định số 88/2015/NĐ-CP.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét